各个单位一定要按照宁波社保增员手续的规定来进行业务办理，因为本身社保五险就是有强制缴费规定的。只要是有雇佣员工，那么还是要及时进行社保增员手续的办理，然后才能为员工交社保费用。其实很多中小企业刚成立，并不是很确定如何办理社保手续，其实只要是合规进行业务办理，社保增员也不会有任何的问题。 宁波社保增员手续是需要在员工入职，签订劳动合同30日内就进行社保增员。需要在社保局网站提交员工的相关资料，进入到社保增减员界面，然后选择社保增员，按照页面的要求直接提交员工的相关资料即可。相关的资料没有问题，直接提交到社保局进行审核即可。 而且即便是线上平台已经完成了审核，社保局平台显示通过了审核之后，还是要打印好社保增减员变动表、社保参保人员花名册、员工身份证等资料。只要是能够正常进行社保增员，资料没有任何问题，社保局线下直接就能够完成审批。如果资料有任何的问题，那么工作人员也都是会告知我们具体的情况，然后重新整合资料即可。 不过要特别注意即便是宁波社保增员手续审核没有任何问题，还是要在规定时间内进行社保缴费的。并不是当月直接就可以缴费，一般都是次月才能够生效。所以各个用人单位的HR还是要注意好缴费的情况，一定要及时进行费用缴纳才行。 骏伯企业实力介绍： 广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。 社保公积金外包的好处： 1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。 2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。 3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。 4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。 全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理： 人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。 公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 咨询电话：13585964157（姚晨） 工作微信：13585964157 工作Q Q：2643788936 网点：上海、北京、广州、深圳、佛山、中山、武汉、成都、重庆、天津、杭州。